الشخصية

ما هي شخصية ESTJ؟ المسارات الوظيفية للأشخاص المنظمين والمنطقيين

هل تشعر بعدم الإلهام من وظيفتك الإدارية؟ قد يكون الأمر أن مزاجك ببساطة ليس مناسبًا. غالبًا ما تكون إدارة الأشخاص أو المشاريع أكثر ملاءمة للأشخاص الذين يتمتعون بشخصية ESTJ.

ESTJ هي واحدة من 16 نوعًا مميزًا من الشخصيات التي حددها كاتبان أمريكيان – إيزابيل مايرز ووالدتها كاثرين بريجز – في منتصف القرن العشرين. يُستخدم مؤشر النوع Myers-Briggs (MBTI) الآن على نطاق واسع في إعدادات الشركات وأماكن أخرى ، على الرغم من أن بعض علماء النفس شككوا في فائدة ملفات تعريف الشخصية الخاصة بها .

أدناه ، يشرح الخبراء ما يعنيه أن يكون لديك شخصية ESTJ.

ماذا تعني كلمة ESTJ؟

يعتمد كل نوع من أنواع شخصية MBTI على التفضيلات النفسية الأربعة للفرد. يشير مصطلح ESTJ إلى “الانبساط ، والاستشعار ، والتفكير ، والحكم” ، وفقًا لجون هاكستون ، رئيس قيادة الفكر في شركة مايرز بريجز.

أخبر Newsweek أن الشخص الذي يتمتع بشخصية ESTJ يفضل:

  • لتركيز انتباههم على “العالم الخارجي للأشخاص والأشياء” بدلاً من التركيز على أفكارهم وانعكاساتهم الداخلية (الانبساط)
  • لإيلاء مزيد من الاهتمام للبيانات “العملية والمتينة” بدلاً من الاحتمالات والوصلات (الاستشعار)
  • لتبني القرارات على المنطق الموضوعي (التفكير)
  • أن تكون حياتهم مخططة ومنظمة ومنظمة (تحكيم).
woman clipboard checking coffee inventory
امرأة تحمل حافظة تفقد المخزون في المقهى. يحب الشخص الذي يتمتع بشخصية ESTJ تنظيم المشاريع والأشخاص.

ما هي بعض سمات شخصية ESTJ؟

قال هاكستون للأشخاص الذين يتمتعون بشخصية ESTJ:

  • تريد إنشاء النظام في العالم
  • ترغب في تنظيم الأشخاص والمشاريع وإنجاز الأمور
  • حل المشكلات منطقيًا ، بناءً على المعلومات الواقعية والخبرة السابقة
  • يمكن أن يكون قويًا جدًا في جعل الأشياء تحدث
  • استمتع بالتواجد حول الناس
  • تعامل مع مسؤوليات الأسرة والمسؤوليات الشخصية الأخرى على محمل الجد.

وأضاف “تعرف أين تقف” بنوع ESTJ.

من هم الأشخاص المتوافقون مع ESTJ؟

وبحسب هاكستون ، فإن الأشخاص الذين يتمتعون بشخصية ESTJ “يمكنهم تكوين علاقات فعالة للغاية مع أولئك الذين يسعدهم الجلوس والسماح لـ ESTJ بتولي المسؤولية”.

ومع ذلك ، يمكنهم أيضًا “إقامة شراكة فعالة” مع الأشخاص الذين يجادلون معهم ، شريطة أن “يشاركهم الآخرون بوجه عام وجهة نظرهم في الحياة”.

وقال إن ISTJ (الانطوائية ، والتفكير الحسي ، والحكم) قد تكون من بين الأقرب إلى ESTJ من حيث “المصالح والنهج العام”.

قال أكوالوس جوردون ، الأستاذ المساعد في العلوم النفسية بجامعة سنترال ميسوري ، لمجلة نيوزويك إن هناك الكثير من الحديث عن “الأزواج الذهبية” – المطابقات المتوافقة للغاية – من أنواع MBTI. “على حد علمي ، لم يتم البحث عن هذا بشكل مباشر ، ولكن هناك الكثير من الجدل حوله.”

أوضح جوردون أن الزوج الذهبي للنوع يتم تحديده عمومًا من خلال “تغيير كل حرف ما عدا الثاني”. الحرف الثاني ، “سمة الإدراك” ، هو كيف يرى الفرد العالم.

قال “إن وجود هذه السمة المشتركة سيقلل من الاختلافات في فهم بعضنا البعض. ويقال إن الحروف المقلوبة تساعد في تعويض نقاط الضعف / النقاط العمياء لدى الشخص الآخر”.

على سبيل المثال ، قد يفكر أحد الشركاء في كيفية تأثير الانتقال إلى المنزل على دخل الأسرة والقيادة إلى العمل وما إلى ذلك ، بينما يركز الآخر على التأثير على الصداقات والوقت الذي يقضيه مع أطفالهم.

قال جوردون إن صيغة الحرف الثاني لا تعمل مع بعض أنواع MBTI. “ESTJ هي واحدة من هذه الحالات ، حيث قد يجدون أي أو معظم الاعتبار للمشاعر غير ذي صلة أو حتى محبطًا.”

وأضاف أن ESTJ غالبًا ما تكون “مقترنة باللون الذهبي” مع ISTP – الانطوائية والاستشعار والتفكير والإدراك – بدلاً من ISFP.

ما هي أفضل مهنة لشخص لديه شخصية ESTJ؟

نظرًا لأن الأشخاص الذين يتمتعون بشخصية ESTJ يستمتعون بالتنظيم ويمكن أن يشمل ذلك تنظيم الأشخاص ، يتولى العديد منهم أدوارًا إدارية أو إشرافية ، وفقًا لما ذكره هاكستون. ومع ذلك ، فإن “دافعهم لإنجاز الأمور” يمكن أن يؤدي إلى النجاح في العديد من المهن.

وأضاف “ربما يكون الأهم بالنسبة لهم هو العمل في منظمة ودور توجد فيه قواعد ومسؤوليات واضحة أو حيث يمكنهم ابتكارها وتنفيذها بأنفسهم”.

قال جوردون إنه من الصعب وصف الخيارات الوظيفية الفعلية باستخدام MBTI. من الشائع التحدث عن نوع الأنشطة التي سيستمتع بها ESTJ وكيف تتناسب مع وظائف معينة.

ومع ذلك ، أضاف أن أنواع ESTJ غالبًا ما توجد في مجالات مثل العقارات والتأمين والأسهم والإدارة والقانون.

قال جوردون أيضًا إن الـ ESTJ يمكن أن يكونوا مديرين جيدين ، “لأنهم جيدون في تنظيم المهام والعمليات والهياكل وأحيانًا الأشخاص”.

ومع ذلك ، فإن الأشخاص من هذا النوع “لا يميلون إلى أن يكونوا مبتكرين للغاية” ، كما أشار ، مفضلاً القيام بالأشياء “بالطريقة التي يتم بها دائمًا وعملها دائمًا”. قد يصبح هذا مشكلة عندما يديرون الأشخاص ، حيث قد يكون لدى زملائهم أفكار جديدة يرغبون في تجربتها.

اقترح جوردون أيضًا أن أولئك الذين يتمتعون بشخصية ESTJ يمكنهم “العثور على مشاعر غير ذات صلة” وقد يواجهون صعوبة في جعل القرارات الإدارية مناسبة لهم.

حدود أداة MBTI

ماير ، أستاذ علم النفس في جامعة نيو هامبشاير ، قال لمجلة نيوزويك إن “MBTI لها تاريخ رائع” ، ولكن هناك “فجوة بين الاهتمام العام المرتفع نسبيًا بـ MBTI ومستوى استخدامه العالي ، على من ناحية ، والبحث على المقياس ، من ناحية أخرى “.

وأوضح ماير: “تم نشر عدد من المراجعات التحذيرية حول اختبار MBTI في المجلات العلمية خلال الفترة 1990-2010. ومنذ ذلك الوقت ، مع استثناءات قليلة ، كان هناك عدد قليل نسبيًا من المنشورات التي راجعها النظراء والتي تستخدم الاختبار وظهرت في مجلات علم النفس العرفية “.

دافع باحثون آخرون مثل جوردون عن الأداة ، قائلين إن MBTI و “نظريات النوع المرتبطة بها” تتلقى الكثير من التدقيق النقدي ، “والذي يمكنني أن أسميه لا أساس له”.

وأضاف جوردون: “لم أجد أي حجج ضد هذه الأنواع من الاختبارات التي تستند إلى بحث فعلي” – باستثناء دراسة نشرت عام 2005 في مجلة كونسولنج سايكولوجي جورنال: الممارسة والبحث .

smiling woman hand raised car
امرأة مبتسمة في سيارة مكشوفة وذراعها ممدودتان إلى الخارج. يرمز الحرف E في ESTJ إلى “الانبساط”.

وجد هذا البحث أن “الاستنتاجات المتعلقة بتفوق إم بي تي آي أو الأدوات الأخرى ، في الوقت الحاضر ، سابقة لأوانها” ، كما كتب في مقال نشر عام 2020 في مجلة علم النفس اليوم . في مقالته ، اقترح جوردون أيضًا أن المجتمع الأكاديمي لم يأخذ عمل مايرز وبريغز على محمل الجد في البداية ، لأنهما نساء ولم يكن لديهن شهادات عليا.

قال جوردون لمجلة نيوزويك إن البحث المتاح “يوضح في الواقع أن اختبار MBTI يساوي أو أكثر صحة من اختبارات الشخصية المحترمة أكاديميًا” مثل “الخمسة الكبار” ، والمعروف أيضًا باسم نموذج العوامل الخمسة.

ومع ذلك ، اقترح ماير أن MBTI كانت “بعيدة عن العمل المعاصر في مجال علم نفس الشخصية.” وقال إن أبعادها الأربعة “تفشل في رسم أبعاد الشخصية المدروسة اليوم” ، مع استثناء جزئي للانبساط والانطواء. “لهذا السبب ، انخفض التقييم العلمي للأداة.”

قال جون أ. جونسون ، أستاذ علم النفس الفخري في جامعة ولاية بنسلفانيا ، لمجلة نيوزويك إنه في حين أنه “أكثر تعاطفًا تجاهها من معظم علماء النفس الأكاديميين” ، إلا أنه لديه تحفظات على فئات MBTI.

وقال إن “المشكلة الأساسية” في تصنيف الناس هي أن هناك عددًا كبيرًا في الوسط بين الأنواع المتعارضة. لكن MBTI “تصر على إجبار الناس على نوع ما أو نقيضه ، مثل” المنفتح “أو” الانطوائي “.

“هذا يلقي بالكثير من المعلومات حول الأشخاص في المنتصف. سيكون الشخص الذي بالكاد فوق الخط أكثر تشابهًا مع شخص ما بالكاد تحت السطر من [إلى] الأشخاص في نفس فئة النوع مع درجات أكثر تطرفًا.”

أداة MBTI “تُضاعف هذه المشكلة بأربعة تصنيفات قسرية ثم تدعي ، بشكل غير صحيح ، أن هناك معلومات مميزة نوعياً في كل فئة من فئات الأنواع الأربعة عشر المكونة من أربعة أحرف تتجاوز ما يمكن معرفته من الدرجات المنفصلة للشخص.”

وافق ريتشارد دبليو روبينز ، أستاذ علم النفس في جامعة كاليفورنيا ، ديفيس ، على ذلك بقوله لمجلة نيوزويك أن نهج MBTI “يشبه قياس طول الأشخاص ومن ثم يصنفهم على أنهم إما طويلون أو قصيرون ويتجاهلون الاختلافات الأكثر دقة في الطول.”

يقترح أن هناك “مشاكل أساسية” أخرى مع الأداة:

  • غالبًا ما يكون نوع شخصية الشخص (أو الدرجة في كل من الأبعاد الأربعة) “مختلفًا تمامًا” عندما يعيد الشخص إجراء الاختبار ، حتى بعد بضعة أسابيع عندما “لا يُحتمل حدوث تغيير حقيقي في الشخصية”.
  • درجات MBTI “لا تتوقع باستمرار النجاح في المدرسة أو الأداء الوظيفي أو الصحة أو نتائج الحياة الأخرى التي نعرف أنها مرتبطة بالشخصية.”
  • يغفل جانبًا مهمًا من جوانب الشخصية. لا يتم النظر في مجال الاستقرار العاطفي والعصابي ، وهو أحد “السمات الخمس الكبرى”.
  • بعض أنواع الأوصاف غامضة لدرجة أنها يمكن أن تنطبق على أي شخص تقريبًا – على سبيل المثال ، “يهتم بما يشعر به الآخرون تجاهك” أو “الملل من الروتين”.

يستمر الجدل الأكاديمي ، لكن جوردون أشار إلى “الاستخدام الواسع النطاق لـ MBTI في الأعمال التجارية وبين المنظمات والمستخدمين العاديين”. وأضاف: “الناس يفهمون ويتعرفون على نتائجهم بطرق لا يستطيعون أو لا يفعلونها باختبارات أو نظريات أخرى”.

محتوى ذو صلة

تحميل المزيد من المشاركات تحميل...لا مزيد من المشاركات.
اشترك
نبّهني عن
guest
0 تعليقات
التقيمات المضمنة
عرض كل التعليقات