اختبارات الشخصية هي أدوات نفسية مصممة لفهم نقاط القوة والضعف لدى الشخص. إنها تسمح لك بتفسير أفكار ومشاعر وسلوك وتفضيلات شخص معين.
في دراسة حديثة، وجد الباحثون علاقة قوية بين الطريقة التي يقيم بها الناس الآخرين ويحكمون عليهم وبين سماتهم الشخصية. ووجدت الدراسة أن أولئك الذين يميلون إلى إصدار أحكام سلبية على الآخرين يميلون إلى إظهار مستويات أعلى من القلق وانعدام الأمن، في حين أن الأشخاص الذين لديهم نهج أكثر تعاطفا يميلون إلى إظهار قدر أكبر من الثقة بالنفس. في الأساس، تصورنا للعالم وللأشخاص من حولنا بمثابة مرآة تعكس شخصيتنا.
إن تحيزاتنا وافتراضاتنا حول الآخرين متجذرة في تجاربنا الفريدة ووجهات نظرنا العالمية، مما يسمح لنا باستخلاص استنتاجات حول أنفسنا عندما نقوم بتقييم الآخرين.
سنقدم لك اليوم اختبارًا يوضح مدى سهولة إدارة الأشخاص ونوع القائد الذي ستكون عليه. انظر إلى الصورة واختر الشخصية التي تعتقد أنها القائد الأفضل.
لذا، انظر إلى الرسم التوضيحي وأجب عن السؤال – أي من الشخصيات هو أفضل قائد؟
رقم 1
إذا اخترت الشخصية رقم 1 فهذه علامة على أنك تجيد بناء العلاقات مع الناس، لكنك تتوتر بسهولة وقد يشكل اتخاذ القرارات مشكلة بالنسبة لك. يمكنك أن تكون رئيسًا جيدًا، ولكن في مهنة هادئة. أو يمكنك أن تكون نائبًا جيدًا وتدير الشركة مع شخص يضع قدميه على الأرض. بالإضافة إلى ذلك، أنت شخص يحب الاهتمام بأجواء ورفاهية الآخرين، ولهذا السبب يقدرك الناس ويعتزون بك.
رقم 2
إذا اخترت الرقم اثنين، فأنت شخص منغلق. يمكنك إدارة الأمور، لكن تجد صعوبة في التواصل مع الموظفين. كثيرًا ما تقول ما تفكر فيه دون التفكير فيما تقوله للآخرين، لذلك قد تسيء إلى شخص ما دون قصد. تجد صعوبة في تحفيز شخص ما وإلهامه وتشجيعه على اتخاذ الإجراءات اللازمة. قد تعمل بجد وتنسى الراحة، مما يتطلب نفس النهج من الآخرين. من المهم ألا يكون الجو في المكتب متوترا. وهذا يمكن أن يؤثر على فعالية العمل الجماعي.
رقم 3
هل اخترت الخيار رقم ثلاثة؟ هذا يعني أنك شخص واثق جدًا ويحظى بإعجاب الموظفين الآخرين. يمكنك أن تكون قائدًا ممتازًا. أنت قدوة لهم. إنهم يقدرون الطريقة التي تدير بها عملك والنجاحات التي حققتها. لديك القدرة على تحفيز الناس وإشراكهم، مما يجعلك مرشدًا ممتازًا. ومع ذلك، في بعض الأحيان تخشى تفويض مسؤولياتك للآخرين، ولهذا السبب غالبًا ما تضطر إلى العمل ليلاً. حان الوقت للتوقف عن التفكير في أنه لا أحد يستطيع التعامل مع الأمور بشكل أفضل منك. ثق بموظفيك واسمح لهم بمساعدتك في بعض الأحيان.
رقم 4
إذا اخترت الإجابة رقم أربعة، فهذا يعني أن أهم شيء بالنسبة لك في العمل هو عمل كل شخص وتفانيه. أنت تترجم كل شيء إلى أرقام ومال. أنت تحكم على موظفيك فقط من خلال أفعالهم. حياتهم الشخصية لا تهمك حقًا. النتائج والإحصائيات مهمة في شركتك. بفضل قراراتك وأفكارك، لن تفلس شركتك أبدًا، ولكن قد تواجه مشاكل في الاحتفاظ بالموظفين الدائمين. في بعض الأحيان يكون من المفيد إظهار المزيد من الاهتمام بشخص ما لجعله يشعر بالتقدير. الموظف هو أيضا شخص.
ماذا اخترت؟ هل الوصف متطابق؟ شارك في التعليقات!
