هل تريد أن تعرف ما هو أسلوبك المهيمن في القيادة؟ خذ هذا الاختبار وحدد أسلوبك في القيادة. تم إنشاء هذا التقييم لتحديد أي نوع من القادة أنت وما هي الصفات التي تمتلكها.
كل شخص لديه عناصر متعددة في طريقة قيادته ، لكن لدينا جميعًا أسلوبًا مهيمنًا. من خلال معرفة أسلوبك ، يمكنك تحسين قدراتك القيادية والتركيز على المجالات المختلفة لبطاقة الأداء. هل أنت متحمس للعب هذا الاختبار؟ دعنا نذهب لذلك بعد ذلك.
أرى نفسي كـ:
مثال لفريقي.
بعض الذين يعرفون ما يلزم للنجاح.
على استعداد لفعل أي شيء لتحقيق النجاح
تسترشد بقوة أعلى.
في أنشطتي اليومية ، أميل إلى القيام بها:
حالما أستيقظ.
لأنهم بحاجة إلى القيام به.
بالترتيب الأكثر أهمية.
كلما وجدت الوقت في يومي الحافل.
عندما أجيب على سؤال فأنا:
توقف وفكر فيما يجب أن أقوله.
أحاول استحضار الحكمة في إجابتي.
أجب على السؤال بسؤال.
أجب عليه بصراحة وبصدق مع كل المشاعر.
عندما أواجه مشكلة مع فريقي ، فأنا:
لا أصدق حتى أن هناك مشكلة.
ركز على تأثير المشكلة على الفريق.
اعترف بالمشكلة وابحث على الفور عن المصدر.
اجمع الفريق وناقشهم جيدًا.
عندما أدخل في موقف قيادي ، يكون رد فعلي الأولي هو:
دعنا نتعرف على كيفية القيام بذلك.
لقد تم استدعائي للقيام بذلك.
هذا هو كيفية القيام به.
أخيرًا يمكنني أن أوضح كيف يتم ذلك.
يخبرني الناس أنني بشكل عام:
من السهل أن تكون في الجوار
شخص مفيد
تقود الطريق.
شخص جيد.
عندما أكون أمام مجموعة من الناس ، أشعر عمومًا بما يلي:
خائف.
كما لو كنت بحاجة لأداء جيد.
كما لو كنت بحاجة للتواصل مع المجموعة.
ممتن لإتاحة الفرصة لك.
أفضل طريقة لإنجاز مهمة ما هي:
لتظهر للفريق كيفية القيام بذلك.
كن مع فريق العمل حتى النهاية.
تفويض أجزاء صغيرة لأعضاء الفريق.
شارك لماذا هو مهم جدا / تحفيز.
اسلوبك المهيمن في القيادة هو التمتع برؤية واضحة
كي يتمتع الفريق الذي تشرف عليه بالسعادة والإندفاع، يجب أن تكون قادراً على إظهار الهدف الذي يتوجب تحقيقه بصورة واضحة ومحفزة وأن تركز عليه في كافة الأوقات. فالقادة الناجحون يتمتعون برؤية واضحة حول المسار الذي يتخذونه، وهم قادرون على اظهار مدى أهمية تحقيق الهدف وكيفية تحقيقه. وكلما كانت الرؤية والصورة النهائية مشوّقة أكثر، زاد حماس الأفراد واتحادهم لتحقيق أهداف الشركة.
اسلوبك المهيمن في القيادة هو التواصل الدائم والصريح
أشار استبيان بيت.كوم حول “الرضا الوظيفي في الشرق الأوسط وشمال افريقيا” (نوفمبر 2012) الى أن 36% من المهنيين في المنطقة قالوا أن قنوات التواصل في شركاتهم مفتوحة، ولكن ليس الى حد يرضيهم. ان القائد الناجح لا يدّعي معرفته لكافة الأمور بل يحاول قدر الإمكان الإصغاء الى آراء فريق العمل، والعملاء، والمنافسين وغيرهم، كما أنه يسعى دائما الى التميّز والتطوّر. فالقائد هو المرشد والمدرّب والقادر على التأثير إيجاباً على حياة الآخرين.
اسلوبك المهيمن في القيادة هو الحفاظ على مستوى عالٍ من النزاهة والمصداقية
كي يتمكن القائد من المحافظة على مركزه ويحظى بإعجاب فريق عمله، يجب عليه التمتع بمعايير عالية من النزاهة والشفافية، وأن ينفذ الوعود التي يتعهد بها. في الواقع، يتميّز أفضل القادة بقدرتهم على إلهام من حولهم، وتشجيعهم وتحفيزهم من أجل تحقيق المزيد من الإنجازات والتميّز بشكل عام، وكل ذلك بفضل شخصيتهم ونزاهتهم وولائهم لتنفيذ ما يتعهدون به؛ فهم يعززون الثقة، وبالتالي يساهمون في رفع مستويات النزاهة والولاء ضمن فريق العمل.
اسلوبك المهيمن في القيادة هو التمتع بالمرونة
يتمتع أفضل القادة بالمرونة ويتخذون الخطوات اللازمة من أجل التكيّف مع التغييرات التي تطرأ على السوق والاحتياجات المختلفة بالطريقة الأنسب. والشركات التي تمتلك قادة مماثلين تزدهر الى حد كبير نظراً لقدرتهم على تقبّل التغيير واستباقه، بدلاً من انكار ضرورته وتجنبه. حتى أن اسلوب الإدارة الذي يتبعه هؤلاء يتبدّل بحسب الظروف والاحتياجات. أشار مؤشر فرص عمل الشرق الأوسط من بيت.كوم (فبراير 2016) الى أن 48% من أصحاب العمل في المنطقة يفضلون توظيف الأشخاص المرنين والمتعاونين.
اسلوبك المهيمن في القيادة هو التعامل مع الجميع باحترام
إن أفضل القادة هم الذين يتمتعون بصفة التواضع، والمصداقية، والطيبة والاحترام، وهم يعلمون جيداً مدى أهمية معاملة الآخرين بالطريقة التي يفضلون أن يتعامل بها الآخرون معهم. فهم قادرون على رؤية إيجابيات الأفراد ومواهبهم، ودفعهم الى تعزيز طموحهم وتقديم أفضل ما لديهم.
