أن تكون محامياً ليس بالأمر السهل. أنت قلق دائمًا بشأن مليون شيء، مثل تحقيق هدفك القابل للفوترة وعدم العبث بأمورك العشرة الجارية. يعبر المحامون الشباب عن إحباطاتهم من ممارسة القانون، مثل استيائهم من مجال تركيزهم، أو عدم الانسجام مع زملائهم وفهمهم، أو عدم التناغم مع ثقافة الشركة.
ماذا لو كان الحل لكل هذا يبدأ باختبار الشخصية؟ أنا لا أتحدث عن اختبارات شخصية اسياكو التي تخبرك بنوع الفاكهة الذي أنت عليه أو أي باور رينجر يشبهك أكثر (بالمناسبة، Green Ranger)، أنا أشير إلى تقييم مؤشر نوع مايرز بريجز الشهير.
أنا لا أقول أن اختبار الشخصية يمكن أن يحل كل مخاوفك. ومع ذلك، قد يسمح لك ذلك بفهم كيفية التفاعل والتكيف مع المواقف والأشخاص المختلفين بناءً على شخصيتك.
يعتمد اختبار MBTI على نظرية الأنواع النفسية كما وصفها مؤسس علم النفس التحليلي الشهير كارل يونج. يكشف مؤشر MBTI كيف ينظر الناس إلى العالم من حولهم ويتخذون القرارات من خلال تفضيلات نفسية مختلفة ويصنف كل شخص إلى واحد من الأنواع النفسية الستة عشر المحتملة، المستمدة من الأزواج الأربعة المتقابلة التالية:
- الانبساط (E) أو الانطواء (I) – هل يستمد موقفك الطاقة من العمل والعالم الخارجي للسلوك والعمل والأشخاص والأشياء، أم أن موقفك يستمد الطاقة من الوقت الهادئ بمفردك والعالم الداخلي للأفكار والتفكير؟
- الاستشعار (S) أو الحدس (N) – هل تدرك وتجمع المعلومات ومن خلال معلومات ملموسة وملموسة يمكن فهمها من خلال حواسك الخمس، أو هل تدرك وتجمع المعلومات من خلال النظريات والمبادئ الأساسية الموجودة في البيانات الملموسة، الاعتماد بشكل أقل على الحواس الخمس؟
- التفكير (T) أو الشعور (F) – هل تحكم وتتخذ القرارات بناءً على ما هو معقول ومنطقي وتلتزم بمجموعة معينة من القواعد، أم أنك تحكم وتتخذ القرارات بناءً على التعاطف مع الموقف والوصول إلى فوز متوازن؟ الفوز بالنتيجة من خلال النظر في احتياجات جميع المشاركين؟
- الحكم (J) أو الإدراك (P) – هل تفضل العيش بطريقة منظمة ومنظمة ( الحكم على أساس التفكير أو الشعور)، أم تفضل العيش بطريقة عفوية وغير مقيدة ( الإدراك على أساس الاستشعار أو الحدس) ؟
وفقاً لدراسة أجراها لاري ريتشارد عام 1993، فإن أكثر أنواع الشخصية شيوعاً لدى المحامين هي:
- ISTJ (17.8 بالمائة)
- INTJ (13.1 بالمائة)
- ESTJ (10.3 بالمائة)
- ENTP (9.7 %)
- INTP (9.4 %)
- ENTJ (9.0 %)
في حين أن أنواع الشخصية الأقل انتشارا هي:
- ESFP (0.5 %)
- ISFP (1.4 بالمائة)
- ESFJ (2.7 بالمائة)
- INFJ (2.7 %)
- ENFJ (2.9 %)
- ESTP (3.3 %)
يعتبر 31 في المائة من جميع المحامين الذين شملهم الاستطلاع منطوين، في حين يفضل 41 في المائة من جميع المحامين التعامل مع المشكلات من خلال المنطق والعيش بطريقة منظمة. هذه النتائج ليست مفاجئة نظرا للطبيعة الكتابية التقليدية لممارسة القانون، ولم تتغير كثيرا منذ أن كانت الصناعة القانونية عموما مقاومة للتغيير – على الرغم من أنه سيكون من المثير للاهتمام أن نرى كيف ستتغير ديناميكيات شخصيات المحامين في المستقبل نظرا للاضطرابات التكنولوجية في الآونة الأخيرة.
المحامون المنفتحون ضد الانطوائيون
يفضل غالبية المحامين الانطواء، لذلك إذا تعامل شريك منفتح مع شريك انطوائي مع الكثير من المزاح والطاقة، فقد يكون ذلك أمرًا منفرًا. تميل بعض الممارسات مثل قانون العمل إلى جذب المزيد من المنفتحين، في حين يجذب قانون الضرائب والعقارات المزيد من الانطوائيين. تتمثل إحدى طرق تحسين العلاقات في العمل في تكييف أسلوب التواصل الخاص بك ليتناسب مع أسلوب الزملاء الذين تحاول التعامل معهم. أيضًا، إذا كنت منفتحًا وتعمل في منطقة تدريب منفصلة ومعزولة في الغالب، فربما تجرب ممارسة أكثر تعاونًا وتواجه العميل.
الاستشعار ضد المحامين الحدس
يفضل المحامون الحسيون المهام والممارسات التي يمكنهم من خلالها تحقيق نتائج عملية وملموسة، مثل العقارات والضرائب والممارسة العامة. يفضل المحامون ذوو الحدس المهام والممارسات التي تسمح لهم بالتفكير من وجهة نظر من الأعلى إلى الأسفل، والتفكير بشكل إبداعي، مثل القانون الجنائي والتقاضي وقانون العمل. إذا كنت تجد صعوبة في التعامل مع مشكلة ما من خلال وجهة نظر الحدس المجرد، فحاول التواصل مع زميل يركز على الحواس للحصول على بعض الأفكار؟ إذا كنت تحاول شرح شيء ما لشريكك بشكل بديهي، فلا تتورط في التفاصيل وقم بتوضيح الصورة الأكبر أولاً.
التفكير ضد الشعور المحامين
القانون مهنة تفكير. المحامون الذين يفكرون منطقيون ومنفصلون، يبتعدون عن تأثير تفضيلاتهم الشخصية على قرارهم ويلتزمون بالكتاب. يحب المفكرون الجدال لأنهم لا يأخذون الصراع على محمل شخصي وينظرون إليه بموضوعية. يعتمد المحامون الشعوريون على القيم ويصلون إلى القرار من خلال وسائل شخصية وذاتية. يتجنب أصحاب المشاعر الصراع لأنهم يأخذونه على محمل شخصي ويسعون جاهدين لتحقيق التوازن والانسجام بدلاً من ذلك. المفكرون يحبون الجانب الفكري للقانون، بينما المستشعرون يحبون فرصة مساعدة الناس. يحدث الصراع في العمل عندما يتفاعل المفكرون مع المتحسسين بشكل آلي وبقليل من العاطفة، وعندما يرغب المفكرون في اتخاذ قرار سريع وعقلاني بينما يريد المتحسس اتباع نهج أكثر تخصيصًا وثباتًا.
التحكيم ضد المحامين المدركين
يحكم غالبية المحامين على الأنواع ويفضلون التحكم في بيئتهم من خلال جداول زمنية مفصلة وخطط طوارئ، كما أنهم يحبون إعداد القوائم وسيستخدمونها كجدول أعمال. يفضل المحامون المدركون أن يكونوا أكثر قدرة على التكيف وسيبقيون خياراتهم مفتوحة، ويستخدمون القوائم كإطار عمل تقريبي بدلاً من جدول الأعمال الذي يجب القيام به. قد يؤدي نهج “الجناح” الذي يتبعه المحامي المدرك في اللحظة الأخيرة إلى إثارة قلق المحامين القضاة. يمكن للمدرك أن يخفف من وطأة الحكم من خلال تزويد القاضي بمراحل ملموسة وإشعار مسبق بالمواعيد النهائية، في حين لا ينبغي للحكام أن يديروا التفاصيل الدقيقة ويفرضوا جداول زمنية مفصلة على المدرك.
إذن أي نوع من المحامين أنت؟
